FORMATION EN APPRENTISSAGE
Point sur l'apprentissage
L’Institut Marie-Thérèse Solacroup est agréé Centre de Formation en Apprentissage (CFA). Nous accompagnons et suivons donc les stagiaires dans leur parcours d’apprentissage en entreprise.
Les indicateurs de résultats de notre CFA sont disponible sur :
inserjeunes.education.gouv.fr/diffusion/accueil
1.
Prérequis et conditions d'accès.
L’Institut Marie-Thérèse Solacroup est agréé Centre de Formation en Apprentissage (CFA). Nous accompagnons et suivons donc les stagiaires dans leur parcours d’apprentissage en entreprise.
d’apprentissage (Article L6222-13 du code du travail). Vous pouvez aussi proposer un contrat d’apprentissage à des contractuels que vous souhaitez pérenniser. L’apprenti doit être admissible : le candidat devra réussir les épreuves
2.
Pour les apprentis.
La Rémunération de l’apprenti.
L’apprenti est rémunéré en fonction de son âge et de son avancée dans la formation ( SMIC 1554€) : le salaire net est égal au salaire Brut jusqu’à 79% du SMIC. Ce salaire est non imposable.
Chiffres donnés pour des tranches d’âge de : 18 à 20 ans, 21 à 25 ans, 26 ans et plus.
1ère année 43% du smic
668,47€ 53% du smic
823,93€ 100% du smic
Environ 1300€
2ème année 51% du smic
792,84€ 61% du smic
948,30€ 100% du smic
Environ 1300€
3ème année 67% du smic
1041,57€ 78% du smic
1212.58€ 100% du smic
Environ 1300€
En amont, le CFA vous accompagne dans le choix de la formation, vous informe des calendriers d’admission et de formation et des conditions éventuelles liées au Maitre d’apprentissage et vous informe de façon précise sur la rémunération et les coûts.
Tout employeur privé ou public peut recruter un apprenti.
Le contrat d’apprentissage est un contrat de travail de type particulier CDI ou CDD d’une durée de 1 à 3 ans (avec une période d’essai de 45 jours en entreprise) qui donne à l’apprenti le statut de jeune salarié. Notre CFA est un CFA hors les murs qui associe une formation dispensée dans une Unité de Formation par apprentissage (UFA) et dans une entreprise.
L’apprentissage est ouvert aux personnes de moins de 30 ans ( sans limite d’âge en situation de handicap) L’apprenti est un salarié et il bénéficie :
– Des mêmes conditions de travail ( Horaires, avantages convention collective, tickets restaurant…)
– Des mêmes droits aux congés ( 5 semaines par an)
– De rémunérations supplémentaires (jours fériés) et une protection sociale, comme un autre salarié.
Les Aides proposées.
La formation est gratuite pour l’apprenti et prise en charge intégralement par les opérateurs de compétence (OPCO) pour les employeurs du secteur privé.
L’Institut Marie-Thérèse Solacroup propose également des aides matérielles comme le prêt d’un ordinateur, un logements (éligible aux APL) est également possible sur place.
Cette liste est bien évidemment non exhaustive. Toutes les aides à votre disposition vous seront présentées et expliquées en début de formation.
La prise en compte du handicap pour les entreprises et les apprentis.
L’apprentissage entre dans le cadre réglementaire de l’obligation de recruter des personnes en situation de handicap pour les entreprises.
Le dispositif de formation en apprentissage est ouvert à toute personne en situation de handicap sans limite d’âge.
=> Le CFA s’engage à favoriser l’entrée en contrat d’apprentissage de personnes en situation de handicap et le conseil d’administration a nommé deux référents handicap (Grégoire Jalenques et
Jeanne) qui sont présents dans le centre de formation.
Ces référents peuvent proposer à des entreprise des candidatures de futurs apprentis correspondant aux besoins en situation de handicap.
Ils mettent également à votre disposition des ressources afin de faciliter l’intégration de l’apprenti, vous guide vis à vis des aides.
Le référent handicap du CFA vous accompagne dans la mise en place et le financement de moyens de compensation
3.
Pour les entreprises.
En amont, le CFA vous accompagne dans le choix de la formation, vous informe des calendriers d’admission et de formation et des conditions éventuelles liées au Maitre d’apprentissage et vous informe de façon précise sur la rémunération et les coûts.
Dans un deuxième temps, le CFA vous met en en relation avec des apprentis correspondant à vos besoins, rédige le contrat d’apprentissage qu’il vous envoie par mail et vous accompagne dans les formalités auprès de l’OPCO ou du financeur.
Enfin, durant le déroulement du contrat, le CFA vous accompagne dans le suivi de votre apprenti pour la partie réglementaire liée au droit du travail (Horaires, congés ..etc), notre centre de formation partenaire gardant la gestion de la partie pédagogique et intervient rapidement en tant que médiateur.
Les bases du contrat :
• Tout employeur privé ou peut recruter un apprenti.
• C’est un contrat CDI ou CDD de 6 mois à 3 ans avec une période d’essai de 45 jours qui peut débuter 3 mois avant le démarrage de la formation et se poursuivre 3 mois après
• L’apprenti alterne entre des périodes de formation en centre de formation complétées par des stages hors lieu d’emploi et la formation pratique chez son employeur.
• L’apprenti relève des mêmes dispositions que les autres salariés en CDD ou CDI en termes d’horaires de travail, de modularisation du temps de travail, de congés..etc. Son temps de formation est considéré comme du temps de travail sur la base de 35 H par semaine.
Le CFA accompagne l’apprenti comme l’employeur en tant que médiateur afin de favoriser le bon déroulement du contrat.
Frais pédagogiques :
Pas de reste à charge de frais pédagogiques pour les employeurs privés
Pour les employeurs publics, un devis précis vous sera adressé sur simple demande.
4.
Le maître d’apprentissage.
Le Maître d’apprentissage est l’élément indispensable de la formation en apprentissage et l’interlocuteur privilégié du CFA et du centre de formation partenaire. Il permet un bon suivi entre le centre de formation et les entreprises recevant les alternants.
5.
Outils de suivi.
Le livret d’apprentissage.
Le livret doit permettre à l’apprenti et aux responsables de la formation de préciser et de suivre la progression de la formation.
Pour l’apprenti, il constitue le support indispensable à la coordination entre sa formation pratique dans l’entreprise et sa formation théorique dans le CFA.
Il lui permet aussi de mieux se préparer aux examens.
Pour le maître d’apprentissage et les formateurs du CFA, le livret permet de réaliser une synthèse des connaissances pratiques et théoriques en étant sensibilisés à la progression individuelle de chaque apprenti.
L’inspecteur de l’apprentissage se fait présenter le livret lors des ses visites en entreprises ou au cours de tout entretien avec l’apprenti.
Le document de liaison.
Ce document détermine les capacités à acquérir par l’apprenti durant sa formation. Il permet au maître d’apprentissage de faire une évaluation régulière des connaissances professionnelles acquises par son apprenti selon sa progression
Un outil d’évaluation en cours de formation :
Le livret d’apprentissage et le document de liaison constituent des outils permettant d’évaluer en cours de formation les progrés et le niveau de l’apprenti.
La fiche navette entreprise-CFA
Destinée à faire le va et vient entre l’entreprise et le Centre de Formation d’Apprentis, la fiche navette est le support concret qui permet à l’apprenti d’effectuer sur son lieu de travail des observations et des recherches sur divers aspects de son métier.
L’utilisation de cette fiche navette permet ainsi à l’apprenti d’être le plus possible agent de sa propre formation, elle organise pour le jeune la découverte du métier et du milieu professionnel dans lequel il aura à évoluer après son diplôme.
L’IMTS s’engage à favoriser l’entrée en contrat d’apprentissage de personnes en situation de handicap et a nommé un référent handicap.
6.
Apprentissage et mobilité nationale et internationale
personnalisé et complet pour une mobilité nationale et internationale en fonction des formations suivies par les apprentis au sein des différents établissements partenaires. À l’aide de dispositifs d’aide à la mobilité des apprentis et d’un réseau de partenaires internationaux aussi bien dans et hors de la zone Europe, l’IMTS accompagne l’apprenti tout au long de sa formation en lui permettant de s’enrichir sur les plans personnels et professionnels. L’expérience à l’étranger est une « ouverture sur le monde », un atout sur le CV et reste un élément toujours très apprécié des recruteurs.
Découvrez quatre de nos étudiants racontant leurs parcours et quotidiens au sein de l’institut
Qui sommes-nous ?
L’institut Solacroup est une association sous l’égide de la
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Adresse :
4 Avenue du Château Hébert
BP70339 – 35800 Dinard – France
Téléphone : 02.99.46.66.03
E-mail : catherine.leguay@institutsolacroup.com
gregoire@institutsolacroup.com
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